1、解除劳动合同，企业应当支付经济补偿的情形
用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
用人单位无故拖欠薪资，劳动者解除劳动合同的;
用人单位克扣薪资，劳动者解除劳动合同的;
用人单位低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，劳动者解除劳动合同的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
用人单位以欺诈方法，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
用人单位以胁迫方法，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
用人单位以暴力方法强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
用人单位以威胁方法强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
用人单位以非法限制人身自由的方法强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
2、劳动合同终止情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订劳动合同的情形外，用人单位根据本法的四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
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